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专稿：近年来，当涂县江心乡坚持党建引领，聚焦村干部“选”“育”“用”三个环节，着力培养一支会学、勤思、肯干的村党组织带头人队伍，为乡村振兴注入有生力量和源头活水。

以“选”为立足点，拓宽视野筑好“蓄水池”。注重从优秀返乡人员中“请”、致富带头人中“培”、退役军人中“选”，不断优化村干部队伍结构。加大年轻干部培养力度，扩大村党组织书记“生力军”，先后选拔4名35周岁以下的年轻村干部担任村党组织书记。同时，择优确定党组织书记后备力量，坚持本土内选和公开比选双向储备相结合的方式，不断开阔选人视野。通过个人自荐、党员和群众推荐等多种途径，定期组织村级后备干部招考，从后备力量中重点培养素质好、年纪轻、学历高人选，构建人才梯队培养模式，确保“后继有人”。目前，先后选拔1名优秀返乡人员、4名致富带头人、1名退役军人进入村党组织书记队伍，激活村级带头人队伍“一池活水”。

以“育”为突破点，夯实基础用好“磨刀石”。建立帮扶指导机制，全面落实周指导、月考核、季评议、年述职制度，乡党委安排领导班子成员“一对一”指导帮扶村党组织书记，全面进行管理督导，压实帮带责任，帮助村党组织书记适应角色、提升本领。建立健全教育培训制度，按照“缺什么、补什么”的原则，定期举办“头雁讲坛”和业务研讨班，推动村书记“学、说、做”综合能力全面提升。采取“挂职锻炼＋跟班学习”模式，先后选派2名村党组织书记到乡直部门挂职锻炼，增强实战本领。强化学以致用能力，常态化开展外出考察学习，借鉴先发地区产业发展、环境整治、民生服务等经验做法，借“他山之石”琢“己身之玉”。

以“用”为关键点，激发干劲打好“主动仗”。划定村党组织书记“责任田”，明确必须为、怎么为。聚焦产业发展、为民服务能力、环境整治等群众关心的问题，组织村党组织书记通过“板凳会”“微信之家”等模式，走出村部、深入群众，广泛征求普通村民和党员的意见建议，定期开展党组织书记“比武打擂”，激励村党组织书记大胆探索，敢想敢干。同时，坚持“一线实践，墩苗压土”，安排重点培育的后备干部参与日常工作，在乡村振兴、矛盾纠纷化解、人居环境整治等重难点工作中有针对性地交任务、压担子，在实践中提升本领，熟悉村情民情。今年以来，在村党组织书记的带领下，先后成立了村集体经济股份合作社控股的股份公司3家、有限公司2家，极大提升了全乡村集体经济发展。